労働基準法では1週間40時間以内、1日8時間以内と定められています。
また労働時間が6時間以上では45分間の休憩、
労働時間が8時間以上では60分間の休憩を摂ることも義務付けられています。
しかし医療の現場では、突発的な出来事は日常茶飯事。
「急患が運ばれてきた」
「担当の患者さんの容体が急変した」
「引継に時間がかかってしまった」
このようなことはしょっちゅうあることです。
たとえ労働時間の規定はあっても、なかなか
それ通りにはいかないのが現状です。
]]> それでは看護師はサービス残業も仕方がないと割り切るしかないのでしょうか？
しかし看護師だって生身の人間です。
いくら人の役に立つ仕事だとしても、自分自身の健康を害しては本末転倒です。
心身ともに健康な看護師であって初めて心のこもった看護ができるのです。
そして疲れやストレスがたまった状態での勤務は、思わぬ医療ミスさえ引き起こしてしまう恐れもあるのです。
そのため、看護師の勤務表は1ヶ月前に作成されています。
そして前月の労働時間のオーバー分は、次の月で加減されるようになっています。
また残業に関しては、平均7時間。
でもこの数字は企業看護師や夜勤のない看護師も含まれています。
交代制看護師だけでいうと、残業は平均23.4時間にのぼるといわれています。
色々な工夫がされつつローテーションが組まれている看護師の職場ですが、やはり厳しい労働時間の現実はまだまだ改善の余地がありそうです。
看護師という職業は資格を取得すると
どんな施設に勤務するのでしょうか。一般的には、入院施設のある病院を
すぐイメージします。そしてこの病院勤務の看護師が、
看護師全体の約80％を占めているといっても過言ではありません。
周知の通り病院は、24時間体制で業務が行われている「不夜城」です。
「不夜城」の異業種にホテル・旅館がありますが、従業員全員が
スタンバイしているのは病院だけでしょう。
入院患者の状態や時間を問わず搬送されてくる救急患者...
仮眠を取ることができる「宿直」の仕事と異なり、看護師は
日勤であれ夜勤であれ準夜勤であれ、心身共に健全に
張りつめた状態で仕事に臨まなければならないのです。
]]> そのため多くの病院では、三交代制や二交代制の
時間帯は病院によりマチマチですが、一般的なタイムテーブルは以下の通りです。
一方、人間の身体の生理は、「太陽と供に起床し、月（ルナ）の動きと供に休む」
のが基本という考え方があります。
これは、月と太陽の動きを大幅に超えると、生理不順などの支障を来すというもの。
そのため、月や太陽の動きを超えて仕事をするスチュワーデスなどの労働基準も、
この月と太陽の関係が考慮されています。
また体内時計の問題もあります。
深夜明けの翌日は公休から日勤にとめまぐるしく労働の時間帯が
変わることは、人間の身体にとって良い状態とは決していえないでしょう。
そのため、労基法では深夜勤務は8日までと決められてもいるのです。
しかし24時間体制で業務が展開されている病院では、
どのように改善されても深夜に常駐する看護師は必要です。
容態が比較的落ち着いている高齢者専門の医院では、
仮眠を取る時間があるようですが、一般病棟では深夜勤務であっても
日勤と同じ業務内容となっているようです。
結論からいえば、病院勤務の看護師にとっては、必ず三交代か
二交代の勤務になるということです。この二交代と三交代の時間帯は、
病院によってマチマチです。
少しでも自分の時間に適した病院を選ぶことで、
二交代三交代のストレスが緩和できます。
不規則な勤務に押しつぶされないよう、
他の病院のタイムテーブルを調べてみましょう。
どうしても長いキャリアの間には、結婚や出産もあるでしょう。
少子化に悩む現代、そしてたくさんの女性が働く現代、
女性の育児休暇はとても大きな問題です。
出産に関して言うと、産前と産後の休暇、
また子供が1歳になるまでの
1年間は育児休暇が認められています。
]]> それは母親だけでなく、
さらに出産後は育児休業をとることも可能です。
育児休業の期間はお子さんが満１歳になるまでと決まっているので、
産休と合わせて約１３ヵ月以上の休業になるわけです。
しかし、これはあくまでもシステム上の話です。
実際はなかなかそうはいかないのが現状のようです。
医療現場では人手不足が深刻です。
また、医療現場では医師や看護師を始めとする多くのスタッフが
チームを組んで業務を行っています。
たとえ一人でも１３ヵ月以上も休んでしまっては、全体の負担は図りしれません。
たとえ無理を言って長い産休や育休を取ったとしても、
いざ職場に復帰してみたら今まで担当していた部署にはもうポストがなく、
他の部署への配置替えをさせられたなんてこともよく聞かれます。
このようなことから、
「産休は取るけれども育休はとらない」と考える看護師さんが非常に多く、
数ヵ月後には職場に復帰する傾向にあるようです。
逆に、転職を考えている方には、
その産休や育休で欠員が出たところへ就職できる可能性もあるわけです。
代替採用なので雇用形態としては正社員以外となりますが、
大病院では看護師さんの人数も多いので、
代わる代わる産休や育休をとる人がいるため、
結果的には長期雇用となる場合もあるようです。
]]>
]]> これは実際に知人の元看護師さんから聞いたお話です。
結婚や出産などである程度のブランクが空いてしまうと、「働きたい」と思っても躊躇してしまいますよね。
「復帰できるのか」という不安と「現場に戻りたい」という思い。
この狭間で悩んでいる方はたくさんいらっしゃるのだと思います。
ブランクといってもその年数や状況は人それぞれ違います。様々です。
復帰するのに大きなポイントとなるのは、「ブランク年数」「看護師での経歴」「復帰に対する想い」この３点が大きなポイントとなります。
「復帰に対して強い思いがあれば何とかなる」、確かにそれも一理ありますが、これだけではあまりに無謀です。
この３つのポイントがうまくバランスがとれてこそ、いい転職ができるのではないでしょうか。
また復帰する現場ですが、いきなりの急性期病院復帰は避けた方が無難です。
たとえ過去にその経験があっても、ブランクの期間が長い場合の急性期病院復帰は負担が大き過ぎます。
はじめは慢性期病院や特養、老健などから勤務スタートするほうがいいでしょう。
こういったところなら、比較的ブランクのある看護師が多い場所なので、余裕を持って勘を取り戻すことができます。
失業保険は社会保険の一種で、労働者の生活保障を目的としています。
事業主と労働者が加入する保険で、失業した際に給付を受けられる基本手当です。
その他にも能力開発を目的とした職業訓練等などもあります。
看護師さんももちろん在職中にこの保険に加入しています。
この基本手当を貰うためには定められた条件を満たしている必要があります。
まずひとつめ、「退職前の１年間に、雇用保険への加入期間が通算６ヶ月以上あり、１ヶ月の中で１４日以上の出勤日数があること」です。
つまり、普通に６ヶ月以上働いた方は問題なく基本手当を受給出来ます。
また１年以内に転職を繰り返した場合でも、通算６ヶ月以上の加入期間があれば基本手当を貰うことが出来ます。
そしてふたつめ、「失業状態にあること」です。
「失業の状態」とは一体どのような状態のことを言うのでしょうか？
「失業の状態」というのは、働く意欲があり就職活動をしているが決まらないといった状態の事です。
]]> ◆基本手当日額の計算方法
ではこの失業保険、一体どれくらいもらえるのでしょうか。
失業保険では、基本手当として支給される１日当たりの金額を「基本手当日額」と呼んでいます。
基本手当日額の計算方法は、以下の通りです。
『退職直前６ヶ月の給与(賞与等は除く)の合計÷１８０×５０％～８０％』
（６０歳～６４歳の方は４５～８０％）
５０％～８０％は給付率のことで、収入の低い方ほど高い率となる仕組みです。
◆基本手当支給日数
基本手当の支給日数は、退職理由や在職期間(被保険者期間)、年齢により異なります。
「リストラ等、会社の都合により退職した場合」
・被保険者期間１年未満・・・・・・年齢に関係なく９０日
・被保険者期間１年以上５年未満・・・
４５歳未満まで９０日、４５歳以上６０歳未満１８０日、６０歳以上６５歳未満１５０日
・被保険者期間５年以上１０年未満・・・
３０歳未満１２０日、３５歳以上４５歳未満及び６０歳以上６５歳未満１８０日、４５歳以上６０歳未満２４０日
・被保険者期間１０年以上２０年未満・・・
３０歳未満１８０日、３０歳以上３５歳未満及び６０歳以上６５歳未満２１０日、３５歳以上４５歳未満２４０日、４５歳以上６０歳未満２７０日
・被保険者期間２０年以上・・・
３０歳以上３５歳未満及び６０歳以上６５歳未満２４０日、３５歳以上４５歳未満２７０日、４５歳以上６０歳未満３３０日
「自己都合・定年退職の場合」
年齢に関係なく在職期間(被保険者期間)のみで支給日数が決定。
被保険者期間１年以上１０年未満・・・９０日
被保険者期間１０年以上２０年未満・・・１２０日
被保険者期間２０年以上・・・・・・・・１５０日
障害者の方など就職困難者は、
被保険者期間１年未満：全年齢１５０日
被保険者期間１年以上：４５歳未満３００日、４５歳以上６５歳未満３６０日
支給されるまでには一定の期間がかかります。
会社都合による退職(リストラ等)の場合、申請から１週間程、自己都合による退職の場合は、支給まで３カ月ほどかかります。
◆受給までの流れ
退職後、離職票が届いたら、最寄りのハローワークに出向いて手続きを行います。
基本手当受給希望者は求職の申込後、受給説明会に参加しなければなりません。
そうすることで第１回目の「失業認定日」が指定されます。
基本手当を受け取るためには、はじめに一度に手続きが終わって受取れるというものではありません。月に一度の失業認定日までにハローワークに出向いて必要な手続きを行う必要があります。
これは就職活動の現状報告のようなものですので、ご自分の期間中の就職活動や就業したかどうかなどを詳細に報告します。
万が一、病気や怪我等の正当な理由がないにも拘らず失業認定日に行けなかった場合は、失業と認定されず１カ月分の基本手当が貰えなくなります。
]]>女性看護師の平成20年平均年収はおよそ「475万円」と言われています。
このデータは、女性看護師の平均年齢を36.0歳としています。
女性の一般的なライフスタイルを考えた時、30歳代前半に結婚や出産、子育てといったイベントを経験する女性が多く、収入にも大きな差が出る時期ですね。
このころから働いている人と働いていない人では状況が大きく異なってくるのです。
30歳代前半の女性の全職種における平成20年の平均年収はおよそ301万円と言われているので、比較してみても看護師として活躍されている女性は、世間一般ではかなり高収入と言えそうです。
少し前までは「自治体病院の看護部長クラスの給与は１０００万」なんて話も聞かれましたが、現実はそう甘くはないようです。
とはいえ、８００万台あるいはそれ以上の給与をもらっている看護師さんもいるので、頑張り次第では非現実的な話でもないようですが・・・。
現に地方では、中古住宅や中古マンションを購入する看護師さんも多いようなので、やはり手に職を持ったスペシャリストは強いですね。
]]> しかし実際には正看護師と准看護師、経験や勤める病院に
年齢が同じでも月収で10万円の差があるなんてこともよくあることです。
正看護師と准看護師では、同じような仕事内容であっても
正看護師の方が給与は高くなります。准看護師の方から
してみれば「同じ仕事をしているのに・・・」という思いが
残るかもしれませんが、資格がモノを言う
仕事ですのである程度仕方のないことなんです。
また、経験や年数によっても給与に差が出ます。
近年の医療現場では人材不足の悲鳴が止むことはありません。
たとえ新卒であっても、即戦力としての期待は大変大きいものです。
新卒者であっても臨機応変に幅広く活躍することが求められ、
「まだ新人だから」といった甘いことは言えません。
確かに看護師の初任給は一般的な初任給よりも高額です。
でもそれだけに課せられる責任と仕事は大変重いものなのです。
経験をある程度積んできた看護師の場合ですが、特に総合病院のオペ室、ＩＣＵ等を経験されてきた看護師さんは、その経験が評価されて給与も上乗せされます。
転職を考えた時、やはり給与は重要なポイント。
事前にきちんと相場を理解しておくことはとても大切なことです。
オペ室、ＩＣＵ等の経験がある方は、転職の際にしっかりとアピールしてみるといいでしょう。
年収が高いイメージの看護師と言う仕事。
でも高いのには理由があるのです。
その仕事の大変さや、夜勤や深夜勤といった変則的な就業時間などは想像以上に過酷です。
精神的にも肉体的にもタフでなければ続けられない職業と言えます。
]]>
]]> 「履歴書の書き方」
履歴書は万年筆かボールペンで書きましょう。
字が下手だなと思っていてもしっかりと慎重に書くように。
またどうしても字に自信がないというかたは、パソコンで作った履歴書でも可能です。
インターネット上に履歴書のひな型があったりしますのでそれをダウンロードして代用しても構いません。
また、もしも間違ってかいてしまった場合でも、修正液などで直したりはしないでください。誤字・脱字はその人の評価を落としてしまいます。
面倒でも新しい履歴書を始めから書きかえましょう。
履歴書にある記入欄はなるべく全て埋めるよにしましょう。
うそは厳禁なのは言うまでもありません。
もし資格の欄で書くことが少なくても、うそは厳禁なのは言うまでもありません。
また志望する職種に全く関係のないことを記入するのも考えもの。
マイナスの印象を与えがちてしまうかも。
志望動機は一番重要なところでもあります。
ここで仕事への熱意や考えなどをアピールできるところです。
ありきたりなことを書くのではなく、入社してからどんな仕事をしたいのかをなるべくわかりやすい言葉でかきましょう。
志望動機は面接でも聞かれますので、履歴書と面接時とで話が食い違ったりしないように
しっかりと自分の中でまとめておきましょう。
例えば・・・
「○○病院は、○○科に力を入れているという事で、 自分の経験を活かす事ができるかと思い、応募させて頂きました。」
「○○科で看護をしていた経験があり、貴院さまの○○に非常に興味を持っておりますので、可能であれば○○科で働かせて頂ければと思っております。」など。
面接時には必ずと言っていいほど「何故、前の病院・クリニックを辞めたのですか」との質問をされます。
理由が引越やスキルアップのためなどのプラスの要因であれば言いやすいですが、待遇や人間関係などではちょっと言いづらいですよね。
そんな時はこんな風に答えましょう。
例えば・・・
「以前の職場は上下関係が非常に厳しく、それにより少し体調を崩してしまいました。」
「スキルアップしたいと思い転職を考えていたところ、○○病院様のホームページを見て、 自分自身の経験を活かせるのではないかと思い志望させて頂きました。」
ネガティブな部分はうしろにポジティブな言葉を加えて伝えましょう。
「添え状」とは「カバーレター」とも呼ばれているもので、あいさつ状のような役割があります。
封筒の中に履歴書と職務経歴書だけが入っていたのでは、なんとなく唐突な印象をあたえてしまいます。
白便箋に黒いペンで丁寧に書きましょう。
時候の挨拶で始まって、どこで募集を知ったか、応募した理由などを簡単にまとめて書きます。
発送日は履歴書や職務経歴書の日付と一緒にすること。あて先は封筒の宛名と同じものに。
履歴書郵送の際の封筒は、封はセロハンテープではなくのりで封をしましょう。
閉じ目には「〆」か「封」を書いておくといいですね。
また封筒の表面には、朱書きで「履歴書在中」と記入しておくようにしましょう。
封筒の表の宛名は個人宛なら「様」、会社の係り宛などの場合は「御中」に。
裏は自分の住所氏名を書います。
切手の料金不足にはくれぐれも気をつけて。
]]>
では転職の準備としてどんなことをしていけばいいのでしょうか。
]]> まずは「転職理由を考えましょう」。
自分が転職の理由としていることは、本当に転職をすることで解決し良い方向へ向かいますか？もしかすると転職しなくても、今の職場でも解決できるような問題ではないですか？
このあたりを自分自身とよく向き合い、しっかりと自分の気持ちを整理しておきましょう。
「不満な点を努力で改善してみたら、今の職場でも結構恵まれてると感じた」といった声もよく聞かれます。
ここまでしてもやはり転職を希望したいと感じるのであれば、それは強い意志としてきっと転職の大きな力になります。
次に「転職時期を考えましょう」
ある程度の余裕を持っていつ頃転職したいかを考えましょう。
それは自分自身の生活の問題はもちろんのこと、現在の職場の人員確保の問題もあるからです。
転職は単に自分の都合だけでは進められません。
あなたが辞めることで、現在の職場では人手が足りなくなってしまうのです。
その欠員を埋めるための時間を現在の職場にも与えてあげなくてはいけません。
これは社会人として当然のことですね。
一般的には、退職するための最低期間として約1ヶ月程度の考慮が必要です。
これはあくまでも一般的な目安。
職場の現状や仕事の内容によっても違います。
ご自身の今の職場の状況をよく見た上で、余裕をもって退職の時期を決めてください。
「当面の資金や生活費を算出・確保する」
幸運にも退職してすぐに転職先が決まったとしても、当然ながら最初の給料振込みまでにはある程度の日数がかかりますし、入社後数カ月は試用期間として給与形態が違ったり通常の給与の数割しかもらえないなどの場合もあります。
一定の給与がもらえるまでの生活費等でどれくらい必要なのか、足りない分を補う貯蓄は十分なのかなど資金を算出しておきましょう。
]]>